أداة مجانية · نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية وقطر والكويت والبحرين وعُمان وفق معادلة قانون العمل في كل دولة وقواعد الاستقالة والحد الأقصى.
الإجابة المختصرة
آخر راتب أساسي فقط - لا تدخل بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
المكافأة التقديرية
AED 66,000
تقدير فقط - قد يغيّر العقد والإجازات غير المدفوعة والاستقطاعات المبلغ النهائي. تأكد من صاحب العمل أو وزارة العمل.
| الدولة | المعادلة | الحد الأدنى للخدمة | السقف | عند الاستقالة |
|---|---|---|---|---|
| الإمارات | أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة (أول 5 سنوات)، ثم أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة (بعد السنة الخامسة) | 1 سنة | 24 شهراً | كاملة |
| السعودية | نصف شهر عن كل سنة (أول 5 سنوات)، ثم شهر كامل عن كل سنة (بعد السنة الخامسة) | لا يوجد | لا يوجد | تُخفض قبل 10 سنوات |
| قطر | أجر 3 أسابيع (21 يوماً) أساسياً عن كل سنة | 1 سنة | لا يوجد | كاملة |
| الكويت | أجر 15 يوماً عن كل سنة (أول 5 سنوات)، ثم أجر شهر عن كل سنة (بعد السنة الخامسة) | لا يوجد | 18 شهراً | تُخفض قبل 10 سنوات |
| البحرين | نصف شهر عن كل سنة (أول 3 سنوات)، ثم شهر كامل عن كل سنة (بعد السنة الثالثة) | لا يوجد | لا يوجد | كاملة |
| عُمان | أجر شهر أساسي عن كل سنة | لا يوجد | لا يوجد | كاملة |
مبلغ يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء الخدمة، ويُحسب من آخر راتب ومدة الخدمة وفق قانون العمل في كل دولة.
في الإمارات وقطر وعُمان على الراتب الأساسي فقط، وفي السعودية والكويت على الأجر الفعلي شاملاً البدلات الثابتة، وفي البحرين على الأساسي مع العلاوة الاجتماعية.
في السعودية والكويت تُخفض المكافأة عند الاستقالة قبل 10 سنوات خدمة. في الإمارات وقطر والبحرين وعُمان تُدفع كاملة عند الاستقالة متى استوفيت شروط الاستحقاق.
لا. المكافأة حق قانوني في جميع دول الخليج، وأي شرط يُسقطها باطل.
قارن الرواتب والبدلات في الخليج، ثم أنشئ سيرة ذاتية توصلك إلى المقابلة.