أداة مجانية · نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54: الراتب المعتمد، أثر الاستقالة، الحد الأقصى، ومثال محسوب.
الإجابة المختصرة
آخر راتب أساسي - لا تدخل بدلات السكن والمواصلات النقدية.
المكافأة التقديرية
QAR 33,600
تقدير فقط - قد يغيّر العقد والإجازات غير المدفوعة والاستقطاعات المبلغ النهائي. تأكد من صاحب العمل أو وزارة العمل.
| مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| 0+ | أجر 3 أسابيع (21 يوماً) أساسياً عن كل سنة |
كاملة - لا تُنقص الاستقالة المكافأة.
راتب معتمد QAR 8,000، ومدة خدمة 6 سنوات، وأنهى صاحب العمل العقد:
وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54: أجر 3 أسابيع (21 يوماً) أساسياً عن كل سنة. آخر راتب أساسي - لا تدخل بدلات السكن والمواصلات النقدية.
نحو QAR 33,600 عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل، وفق المعادلة أعلاه.
نعم، تُدفع المكافأة كاملة عند الاستقالة بعد إتمام 1 سنة خدمة.
يشترط إتمام 1 سنة خدمة متصلة على الأقل.
لا يحدد القانون سقفاً للمكافأة.
في آخر يوم عمل مع باقي المستحقات.
أنشئ سيرة ذاتية خليجية متوافقة مع ATS وتابع كل طلباتك في مكان واحد مجاناً.