حقوق الموظف

مقارنة قوانين العمل في دول الخليج (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار والتجربة

قوانين العمل في القطاع الخاص في السعودية والإمارات وقطر والكويت والبحرين وعُمان جنباً إلى جنب: ساعات العمل والإجازة السنوية والمرضية والأمومة وفترة التجربة والإشعار.

الإجابة المختصرة

لكل دولة خليجية قانون عمل خاص بالقطاع الخاص يحدد ساعات العمل والإجازات وفترة التجربة والإشعار ونهاية الخدمة. قارن القواعد الأساسية أدناه ثم افتح صفحة دولتك للتفاصيل والمواد القانونية.

ساعات العمل في دول الخليج

السعودية: الحد الأقصى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
الإمارات: الحد الأقصى لساعات العمل العادية 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا.
قطر: الحد الأقصى لساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، بواقع 8 ساعات في اليوم.
الكويت: الحد الأقصى 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا.
البحرين: ساعات العمل المعتادة 8 ساعات يوميًا وبحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات في اليوم.
عُمان: الحد الأقصى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم و40 ساعة في الأسبوع.

الإجازة السنوية في دول الخليج

السعودية: إجازة مدفوعة لا تقل عن 21 يوما في السنة، وتزيد إلى 30 يوما بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
الإمارات: تستحق إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يوما عن كل سنة خدمة، أو يومين عن كل شهر إذا كانت خدمتك أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.
قطر: إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 3 أسابيع سنوياً بعد إكمال سنة خدمة، وترتفع إلى 4 أسابيع بعد 5 سنوات.
الكويت: 30 يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل كل سنة، يستحقها العامل بعد 6 أشهر من الخدمة.
البحرين: إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا في السنة بعد إكمال سنة خدمة، بواقع يومين ونصف عن كل شهر.
عُمان: إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً في السنة بالأجر الشامل، ويمكنك البدء في الحصول عليها بعد 6 أشهر من الخدمة.

الإجازة المرضية في دول الخليج

السعودية: حتى 120 يوما في السنة: 30 يوما بأجر كامل، و60 يوما بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوما بدون أجر.
الإمارات: بعد انتهاء فترة التجربة يحق لك إجازة مرضية حتى 90 يوما في السنة: 15 يوما بأجر كامل، و30 يوما بنصف أجر، والباقي دون أجر.
قطر: بعد 3 أشهر من الخدمة: أسبوعان بأجر كامل، ثم 4 أسابيع بنصف الأجر، ثم إجازة دون أجر.
الكويت: إجازة مرضية حتى 75 يوما بأجر متدرج: 15 يوما بأجر كامل، ثم 10 أيام بنسبة 75%، و10 أيام بنسبة 50%، و10 أيام بنسبة 25%، و30 يوما دون أجر.
البحرين: بعد 3 أشهر من الخدمة تستحق إجازة مرضية حتى 55 يومًا في السنة: 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف الأجر، و20 يومًا بدون أجر.
عُمان: إجازة مرضية تصل إلى 182 يوماً في السنة، بأجر متدرج من 100% إلى 35% من الأجر الشامل.

إجازة الأمومة في دول الخليج

السعودية: إجازة وضع مدتها 12 أسبوعا بأجر كامل، بعد أن كانت 10 أسابيع قبل فبراير 2025.
الإمارات: تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 60 يوما: أول 45 يوما بأجر كامل، و15 يوما بعدها بنصف أجر.
قطر: 50 يوماً بأجر كامل، منها 35 يوماً على الأقل بعد الولادة، بشرط إكمال سنة خدمة لدى صاحب العمل.
الكويت: 70 يوما إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل.
البحرين: إجازة وضع مدتها 60 يومًا بأجر كامل، ويحق لكِ 15 يومًا إضافية بدون أجر.
عُمان: إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 98 يوماً، تشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها.

فترة التجربة في دول الخليج

السعودية: لا تزيد فترة التجربة على 180 يوما في مجموعها، ويجب النص عليها في العقد.
الإمارات: لا تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر، وعلى صاحب العمل إخطارك كتابيا قبل 14 يوما على الأقل إذا أراد إنهاء عقدك خلالها.
قطر: لا تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر، ولا يجوز تعيينك تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
الكويت: لا تزيد فترة التجربة على 100 يوم، ولا تطبق إلا إذا نص عليها عقد العمل.
البحرين: لا تزيد فترة التجربة على 3 أشهر (وحتى 6 أشهر للمهن التي يحددها الوزير)، ويجب النص عليها صراحة في عقد العمل.
عُمان: لا تتجاوز فترة التجربة 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً، وشهرين لمن يتقاضى أجره بطريقة أخرى.

فترة الإشعار في دول الخليج

السعودية: في العقد غير محدد المدة لمن يتقاضى أجرا شهريا، يقدم العامل إشعارا كتابيا قبل 30 يوما ويقدم صاحب العمل إشعارا قبل 60 يوما.
الإمارات: يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإخطار كتابي لا تقل مدته عن 30 يوما ولا تزيد على 90 يوما، وفق ما ينص عليه العقد.
قطر: بعد فترة التجربة: إخطار مدته شهر إذا كانت خدمتك سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت على سنتين.
الكويت: في العقد غير محدد المدة تكون مهلة الإخطار 3 أشهر للعاملين بأجر شهري، وشهرا واحدا لغيرهم.
البحرين: على أي من الطرفين توجيه إخطار كتابي قبل 30 يومًا لإنهاء العقد غير محدد المدة، أو دفع أجر مدة الإخطار بدلًا منه.
عُمان: إخطار كتابي مدته 30 يوماً للعمال بأجر شهري و15 يوماً لغيرهم، ما لم ينص العقد على مدة أطول.

ساعات العمل في رمضان في دول الخليج

السعودية: في شهر رمضان لا تزيد ساعات عمل العمال المسلمين على 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا.
الإمارات: تخفض ساعات العمل العادية في القطاع الخاص بمقدار ساعتين يوميا خلال شهر رمضان.
قطر: في شهر رمضان ينخفض الحد الأقصى إلى 36 ساعة في الأسبوع و6 ساعات في اليوم.
الكويت: في شهر رمضان لا يجوز أن تزيد ساعات العمل على 36 ساعة أسبوعيا.
البحرين: خلال شهر رمضان لا يجوز تشغيل العامل المسلم أكثر من 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
عُمان: في شهر رمضان، يعمل العمال المسلمون 6 ساعات يومياً كحد أقصى أو 30 ساعة في الأسبوع.

الأسئلة الشائعة

هل قوانين العمل متشابهة في دول الخليج؟

تتشابه في الأساسيات (8 ساعات عمل يومياً، إجازة سنوية مدفوعة، مكافأة نهاية خدمة) لكنها تختلف في التفاصيل مثل مدة الإجازة السنوية وفترة التجربة والإشعار وإجازة الأمومة، لذلك اقرأ قانون الدولة التي ستعمل فيها.

هل تسري قوانين العمل على العمالة المنزلية؟

لا في الغالب. تخضع العمالة المنزلية لقوانين أو لوائح خاصة في معظم دول الخليج، وتستبعدها قوانين العمل في القطاع الخاص.

ماذا أفعل إذا لم يلتزم صاحب العمل بالقانون؟

قدّم شكوى إلى وزارة العمل أو الجهة المختصة في الدولة عبر بوابتها الإلكترونية أو مكاتبها، واحتفظ بنسخ من العقد وكشوف الراتب.

تعمل في الخليج؟

احسب مكافأة نهاية الخدمة واطلع على العطلات الرسمية في كل دولة.

حاسبة نهاية الخدمة تأشيرات العمل