قانون العمل في الإمارات (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار

ساعات العمل

الحد الأقصى لساعات العمل العادية 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا.

• لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة أو فترات لا يقل مجموعها عن ساعة واحدة، ولا تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل.
• لا يحتسب وقت التنقل بين السكن ومكان العمل ضمن ساعات العمل، باستثناء بعض الفئات التي تحددها اللائحة التنفيذية.
• يجوز لمجلس الوزراء زيادة ساعات العمل اليومية أو تخفيضها لبعض القطاعات أو فئات العمال.
• حظر العمل وقت الظهيرة: يمنع العمل تحت أشعة الشمس المباشرة في الأماكن المكشوفة من الساعة 12:30 ظهرا حتى 3 عصرا خلال الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام (القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022).
• إذا عملت عن بعد بموافقة صاحب العمل، فيجوز له تحديد ساعات عمل معينة.

Articles 17 and 18

المصادر:assets.u.aeu.ae

ساعات العمل في رمضان

تخفض ساعات العمل العادية في القطاع الخاص بمقدار ساعتين يوميا خلال شهر رمضان.

• تستند القاعدة إلى اللائحة التنفيذية لقانون العمل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، وتؤكدها الوزارة بتعميم سنوي.
• يشمل التخفيض موظفي القطاع الخاص بغض النظر عن ديانتهم، أي أن الموظفين غير المسلمين يستفيدون منه أيضا.
• يجوز للشركات تطبيق أنظمة العمل المرن أو العمل عن بعد، بشرط الالتزام بحدود ساعات العمل اليومية المخفضة.
• قد تحتسب الساعات التي تتجاوز الدوام المخفض في رمضان ساعات عمل إضافية ويدفع أجرها على هذا الأساس.

Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)

المصادر:mohre.gov.aekhaleejtimes.comgulfnews.comu.ae

العمل الإضافي

الحد الأقصى للعمل الإضافي ساعتان يوميا، ويدفع عنه الأجر الأساسي للساعة مضافا إليه 25% على الأقل، أو 50% على الأقل إذا كان بين الساعة 10 مساء و4 فجرا.

• يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل، بما فيها الساعات الإضافية، 144 ساعة كل 3 أسابيع.
• لا تنطبق زيادة الـ50% على العمل الليلي على العمال الذين يعملون بنظام المناوبات.
• إذا عملت في يوم راحتك الأسبوعية، تستحق يوم راحة بديلا أو أجر ذلك اليوم مضافا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي.
• وينطبق الأمر نفسه على العمل في العطلات الرسمية: يوم راحة بديل أو أجر اليوم مضافا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي.

Articles 19 and 28

المصادر:assets.u.aeu.ae

الراحة الأسبوعية

يحق لك يوم راحة أسبوعية واحد على الأقل مدفوع الأجر، وفقا لعقد العمل أو لائحة العمل في المنشأة.

• يجوز لمجلس الوزراء زيادة أيام الراحة الأسبوعية، كما يجوز لصاحب العمل منح أيام إضافية.
• لا يجوز تكليف العامل بالعمل أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء العمال باليومية.
• كما تستحق إجازة بأجر كامل في العطلات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء.

Article 21

المصادر:assets.u.aeu.ae

الإجازة السنوية

تستحق إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يوما عن كل سنة خدمة، أو يومين عن كل شهر إذا كانت خدمتك أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.

• يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق متطلبات العمل، ويجب أن يبلغك بها قبل شهر على الأقل.
• يمكنك ترحيل رصيد الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولا يجوز له منعك من الحصول على إجازة متراكمة لأكثر من سنتين إلا إذا رغبت في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها.
• إذا انتهت خدمتك ولديك رصيد إجازات غير مستخدم، تستحق أجرا عنه يحسب على أساس الأجر الأساسي.
• تحتسب العطلات الرسمية التي تقع أثناء الإجازة السنوية جزءا منها، ما لم ينص العقد أو لائحة المنشأة على ما هو أفضل للعامل.

Article 29

المصادر:assets.u.aeu.ae

الإجازة المرضية

بعد انتهاء فترة التجربة يحق لك إجازة مرضية حتى 90 يوما في السنة: 15 يوما بأجر كامل، و30 يوما بنصف أجر، والباقي دون أجر.

• يجب إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية.
• لا تستحق إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة، لكن يجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية دون أجر بناء على تقرير طبي.
• لا يستحق العامل أجرا عن الإجازة المرضية إذا نتج المرض عن سوء سلوكه، مثل تعاطي الكحول أو المخدرات.
• إذا لم تتمكن من العودة بعد استنفاد الـ90 يوما، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتك مع دفع جميع مستحقاتك.

Article 31

المصادر:assets.u.aeu.ae

إجازة الوضع

تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 60 يوما: أول 45 يوما بأجر كامل، و15 يوما بعدها بنصف أجر.

• يمكن أن تبدأ الإجازة من اليوم الأخير من الشهر السابق للشهر المتوقع للولادة، بموجب شهادة طبية.
• يجوز للعاملة الغياب دون أجر حتى 45 يوما إضافية إذا منعها مرض ناتج عن الحمل أو الولادة من العودة، على أن يثبت ذلك بشهادة طبية.
• إذا كان المولود مريضا أو من أصحاب الهمم ويحتاج إلى مرافق دائم، تستحق الأم 30 يوما إضافية بأجر كامل، مع إمكانية تمديدها 30 يوما دون أجر.
• خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة، تستحق الأم فترة أو فترتين يوميا للرضاعة لا تتجاوزان ساعة واحدة مدفوعة الأجر.
• لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو إخطارها بذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع.

Article 30

المصادر:assets.u.aeu.ae

إجازة الوالدية

يستحق أي من الوالدين إجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل، تستخدم خلال 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل.

• يمكن أخذ الأيام الخمسة متصلة أو متفرقة.
• يستحقها الأب والأم كلاهما، وهي للأم إضافة إلى إجازة الوضع.
• قد يطلب منك تقديم ما يثبت ذلك، مثل شهادة الميلاد.

Article 32

المصادر:assets.u.aeu.ae

إجازة الحداد

تستحق 5 أيام مدفوعة الأجر عند وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام مدفوعة الأجر عند وفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة.

• تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة.
• هي حق قانوني للعامل، وليست منحة تخضع لتقدير صاحب العمل.
• قد يطلب منك تقديم ما يثبت ذلك، مثل شهادة الوفاة.

Article 32

المصادر:assets.u.aeu.ae

إجازة الحج

يمكنك الحصول على إجازة دون أجر لأداء فريضة الحج لا تتجاوز 30 يوما، مرة واحدة طوال مدة خدمتك لدى صاحب العمل نفسه.

• إجازة الحج إجازة خاصة دون أجر، تمنح مرة واحدة فقط طوال مدة عملك لدى صاحب العمل نفسه.
• لا ينص القانون على إجازة خاصة للعمرة، ويعود لصاحب العمل قرار الموافقة عليها أو خصمها من الإجازة السنوية أو اعتبارها إجازة دون أجر.
• لا تحتسب الإجازة دون أجر ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.

المصادر:u.aeu.ae

فترة التجربة

لا تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر، وعلى صاحب العمل إخطارك كتابيا قبل 14 يوما على الأقل إذا أراد إنهاء عقدك خلالها.

• إذا أردت الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة خلال فترة التجربة، يجب إخطار صاحب العمل كتابيا قبل شهر على الأقل، ويعوض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عادة عن تكاليف الاستقدام.
• إذا أردت مغادرة الدولة خلال فترة التجربة، يجب الإخطار كتابيا قبل 14 يوما على الأقل.
• إذا استقلت خلال فترة التجربة دون الالتزام بهذه القواعد، فقد تمنع من الحصول على تصريح عمل جديد لمدة سنة.
• لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، وتحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة.

Article 9

المصادر:assets.u.aeu.ae

فترة الإنذار

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإخطار كتابي لا تقل مدته عن 30 يوما ولا تزيد على 90 يوما، وفق ما ينص عليه العقد.

• تستحق أجرك كاملا خلال فترة الإنذار، وعليك العمل خلالها إذا طلب صاحب العمل ذلك.
• الطرف الذي لا يلتزم بفترة الإنذار يدفع للطرف الآخر بدل إنذار يعادل أجر العامل عن كامل المدة أو المدة المتبقية منها.
• إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، يحق لك التغيب يوم عمل واحد أسبوعيا دون أجر خلال فترة الإنذار للبحث عن عمل، مع إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام.
• يجوز الاتفاق على تقصير فترة الإنذار أو الإعفاء منها، مع حفظ جميع حقوق العامل عن المدة المتفق عليها.

Article 43

المصادر:assets.u.aeu.ae

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة

ينتهي العقد بالاتفاق أو بانتهاء مدته أو بالإخطار وفق القانون، ويستحق العامل الأجنبي بعد سنة خدمة مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 21 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوما عن كل سنة بعدها.

• لا يجوز الفصل دون إنذار إلا في حالات محددة، مثل تقديم مستندات مزورة أو الاعتداء أو السكر أثناء العمل أو الغياب دون عذر أكثر من 20 يوما متقطعة في السنة أو 7 أيام متصلة، وبعد إجراء تحقيق كتابي.
• يحق لك ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بحقوقك إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته ولم يصحح ذلك بعد إخطار الوزارة قبل 14 يوم عمل، أو إذا تعرضت للاعتداء أو التحرش في العمل.
• يعد الفصل بسبب تقديم شكوى جدية إلى الوزارة أو دعوى ثبتت صحتها فصلا غير مشروع، ويجوز للمحكمة الحكم بتعويض لا يتجاوز أجر 3 أشهر إضافة إلى مستحقاتك الأخرى.
• لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجر سنتين، ويجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات خلال 14 يوما من انتهاء العقد.
• منذ صدور المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024، يجوز رفع الدعوى العمالية خلال سنتين من انتهاء علاقة العمل، وتختص الوزارة بالفصل في النزاعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم.

Articles 42-47, 51 and 53

المصادر:assets.u.aeu.aegulfnews.com

الأسئلة الشائعة