قانون العمل في قطر (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار

ساعات العمل

الحد الأقصى لساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، بواقع 8 ساعات في اليوم.

• لا يُحتسب وقت الذهاب إلى العمل والعودة منه ضمن ساعات العمل.
• لا يجوز تشغيلك أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة لا تقل عن ساعة واحدة.
• لا تنطبق أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية على شاغلي الوظائف القيادية والإدارية.

Article 73

المصادر:icnl.orgpinsentmasons.com

ساعات العمل في رمضان

في شهر رمضان ينخفض الحد الأقصى إلى 36 ساعة في الأسبوع و6 ساعات في اليوم.

• أكدت وزارة العمل هذه الحدود لموظفي القطاع الخاص في رمضان 2026 وفقاً لقانون العمل.
• يرد الحد الخاص بشهر رمضان في المادة نفسها التي تحدد ساعات العمل العادية.
• يخضع موظفو الجهات الحكومية لقرارات مجلس الوزراء الخاصة بهم وليس لقانون العمل.

Article 73

المصادر:icnl.orgmarhaba.qa

العمل الإضافي

يُدفع العمل الإضافي بأجرك الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل، ولا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 10 ساعات في اليوم.

• يحصل العامل غير المكلف بنظام النوبات على أجره الأساسي مضافاً إليه 50% على الأقل إذا أدى عملاً إضافياً ليلاً.
• لا يجوز تجاوز حد 10 ساعات يومياً إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لمعالجة آثاره.
• لا تنطبق أحكام العمل الإضافي على شاغلي الوظائف القيادية والإدارية.

Article 74

المصادر:icnl.orgpinsentmasons.com

الراحة الأسبوعية

يحق لك راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، وتكون عادة يوم الجمعة.

• إذا اضطررت للعمل في يوم راحتك فلك يوم راحة بديل، إضافة إلى أجر يوم الراحة أو أجرك الأساسي مضافاً إليه 150% على الأقل.
• لا يجوز تشغيل العامل غير المكلف بنظام النوبات يومي جمعة متتاليين.
• العطلات الرسمية مدفوعة الأجر، ومنها 3 أيام لعيد الفطر و3 أيام لعيد الأضحى واليوم الوطني في 18 ديسمبر.

Article 75

المصادر:icnl.orgmondaq.com

الإجازة السنوية

إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 3 أسابيع سنوياً بعد إكمال سنة خدمة، وترتفع إلى 4 أسابيع بعد 5 سنوات.

• يحدد صاحب العمل موعد الإجازة وفق مقتضيات العمل، ولا يجوز تجزئتها إلى أكثر من فترتين، ولا يكون ذلك إلا بموافقتك.
• بناءً على طلبك الكتابي يجوز ترحيل ما لا يزيد على نصف إجازتك إلى السنة التالية.
• لا يجوز لك التنازل عن إجازتك السنوية، وإذا انتهت خدمتك قبل الحصول عليها وجب دفع مقابل نقدي عن الأيام المستحقة.
• لا يجوز لك العمل لدى صاحب عمل آخر خلال أي إجازة.

Article 79

المصادر:icnl.orgpinsentmasons.commondaq.com

الإجازة المرضية

بعد 3 أشهر من الخدمة: أسبوعان بأجر كامل، ثم 4 أسابيع بنصف الأجر، ثم إجازة دون أجر.

• يلزمك تقرير طبي من طبيب يعتمده صاحب العمل.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك أو إخطارك بالفصل أثناء إجازتك المرضية.
• بعد استنفاد 12 أسبوعاً من الإجازة المرضية يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا أثبت تقرير طبي عدم لياقتك للعودة إلى العمل.

Article 82

المصادر:icnl.orgmondaq.compinsentmasons.com

إجازة الوضع

50 يوماً بأجر كامل، منها 35 يوماً على الأقل بعد الولادة، بشرط إكمال سنة خدمة لدى صاحب العمل.

• يلزمك تقرير من طبيب مرخص يحدد التاريخ المتوقع للولادة.
• إذا منعتك أسباب صحية بعد الولادة من العودة إلى العمل، يحق لك إجازة إضافية دون أجر حتى 60 يوماً بموجب شهادة طبية.
• لمدة سنة بعد الولادة يحق لك فترة رضاعة حتى ساعة واحدة يومياً تُحتسب من ساعات العمل المدفوعة.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك أثناء إجازة الوضع.

Article 96

المصادر:icnl.orgmondaq.compinsentmasons.com

إجازة الأبوة

لا ينص قانون العمل على إجازة أبوة، ولا تتاح إلا إذا نص عليها عقدك أو سياسة الشركة.

• اسأل عن إجازة الأبوة قبل توقيع العقد، لأنها تعتمد بالكامل على صاحب العمل.
• يمنح بعض أصحاب العمل أياماً مدفوعة الأجر للأبوة وفق تقديرهم الخاص، لذا راجع سياسة الشركة.

المصادر:mondaq.com

إجازة الحج

يحق للعامل المسلم إجازة دون أجر لا تتجاوز 20 يوماً لأداء فريضة الحج، مرة واحدة طوال مدة خدمته.

• يحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يحصلون على إجازة الحج كل عام، مع إعطاء الأولوية للأقدم خدمة.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك أو إخطارك بالفصل أثناء إجازة الحج.

Article 83

المصادر:icnl.orgmondaq.compinsentmasons.com

فترة التجربة

لا تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر، ولا يجوز تعيينك تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.

• إذا رأى صاحب العمل عدم صلاحيتك خلال فترة التجربة، وجب عليه إخطارك قبل شهر على الأقل.
• للانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل قطر خلال فترة التجربة، عليك تقديم إخطار كتابي قبل شهر على الأقل، ويدفع صاحب العمل الجديد لصاحب العمل السابق جزءاً من تكاليف الاستقدام وتذكرة السفر بحد أقصى أجر شهرين أساسيين.
• لمغادرة قطر نهائياً خلال فترة التجربة، عليك تقديم إخطار كتابي قبل شهرين على الأقل.
• منذ صدور القانون رقم 9 لسنة 2026 لا يجوز تطبيق شرط عدم المنافسة إذا انتهت خدمتك خلال فترة التجربة.

Article 39

المصادر:lexismiddleeast.compinsentmasons.comcrowell.com

مهلة الإخطار

بعد فترة التجربة: إخطار مدته شهر إذا كانت خدمتك سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت على سنتين.

• يجب أن يكون الإخطار كتابياً، وهذه مدد دنيا قانونية ويجوز أن ينص العقد على مدة أطول.
• من لا يلتزم بمهلة الإخطار يدفع للطرف الآخر تعويضاً يعادل الأجر الأساسي عن مدة الإخطار أو عن الجزء الذي لم يُستوفَ منها.
• عند تغيير صاحب العمل تستمر في العمل لدى صاحب العمل الحالي خلال مهلة الإخطار ما لم يتفق الطرفان على تقصيرها.
• حلت عتبة السنتين محل عتبة السنوات الخمس السابقة اعتباراً من سبتمبر 2020.

Article 49

المصادر:pinsentmasons.comilo.orgpinsentmasons.com

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة

بعد إكمال سنة خدمة تستحق مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر 3 أسابيع أساسي عن كل سنة عمل.

• لا يجوز لصاحب العمل فصلك دون إخطار أو مكافأة إلا لأسباب محددة، مثل تقديم مستندات مزورة، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متتالية أو 15 يوماً متقطعة في السنة، أو الحضور إلى العمل في حالة سكر، أو الاعتداء على المدير.
• يحق لك ترك العمل دون إخطار مع احتفاظك بمكافأة نهاية الخدمة إذا أخل صاحب العمل بالعقد أو خدعك أو اعتدى عليك أو عرّضك لخطر يعلم به.
• عند انتهاء خدمتك يتحمل صاحب العمل تكلفة عودتك إلى بلدك، ما لم تنتقل إلى عمل جديد داخل قطر.
• أضاف القانون رقم 9 لسنة 2026 سبباً جديداً للفصل دون إخطار أو مكافأة، وهو تحريض العمال على الإضراب لأسباب غير مشروعة.

Articles 51, 54 and 61

المصادر:icnl.orgclydeco.compinsentmasons.comcrowell.com

الأسئلة الشائعة