قانون العمل في السعودية (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار

ساعات العمل

الحد الأقصى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.

• يجوز رفع ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميا لبعض الفئات، وخفضها إلى 7 ساعات لبعض الأعمال الخطرة، وفق قرار وزاري (المادة 99).
• يجب منحك فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد 5 ساعات عمل متواصلة على الأكثر، ولا يجوز إبقاؤك في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم (المادة 101).
• لا تُحتسب فترات الراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل (المادة 102).
• يُستثنى من حدود ساعات العمل اليومية كبار المديرين والحراس وبعض الأعمال المتقطعة (المادة 108).

Article 98

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sahrsd.gov.sa

ساعات العمل في رمضان

في شهر رمضان لا تزيد ساعات عمل العمال المسلمين على 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا.

• يسري التخفيض على العمال المسلمين فقط.
• العمل خارج ساعات العمل الرسمية يُحتسب عملا إضافيا ويُدفع أجره.
• يجوز أن تختلف حدود ساعات العمل لبعض المهن بقرار وزاري (المادة 99).

Article 98

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sahrsd.gov.sa

أجر العمل الإضافي

تُدفع كل ساعة عمل إضافية بأجر الساعة مضافا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.

• مثال الوزارة: أجر أساسي 4,000 ريال وأجر فعلي 6,000 ريال، فيكون أجر الساعة الإضافية 25 + (16.67 × 0.5) = نحو 33.33 ريالا.
• تُعد جميع ساعات العمل في الأعياد والإجازات الرسمية ساعات إضافية.
• منذ تعديلات 2025 يجوز استبدال أجر العمل الإضافي بإجازة مدفوعة إذا وافقت. وتوضح الوزارة أنها لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية، وتُستخدم خلال 60 يوما، ولا تتجاوز 30 يوما في السنة.
• لا تدخل بدلات السكن والنقل في الأجر الأساسي عند هذا الحساب ما لم ينص العقد على غير ذلك.

Article 107

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sahrsd.gov.saqoyod.com

الراحة الأسبوعية

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية المدفوع الأجر، ولا تقل مدته عن 24 ساعة متصلة.

• يجوز لصاحب العمل تحديد يوم راحة آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل، بشرط ألا يمنعهم ذلك من أداء واجباتهم الدينية.
• لا يجوز استبدال يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
• في المناطق النائية أو الأعمال المستمرة يجوز تجميع أيام الراحة لمدة تصل إلى 8 أسابيع بالاتفاق وبموافقة الوزارة (المادة 105).

Article 104

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sa

الإجازة السنوية

إجازة مدفوعة لا تقل عن 21 يوما في السنة، وتزيد إلى 30 يوما بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.

• يُدفع أجر الإجازة مقدما قبل بدء الإجازة.
• لا يجوز التنازل عن الإجازة أو أخذ مقابل نقدي عنها أثناء الخدمة.
• يحدد صاحب العمل موعد الإجازة على أن يبلغك قبل 30 يوما على الأقل، ويجوز له تأجيلها حتى 90 يوما لمصلحة العمل.
• عند انتهاء الخدمة تستحق أجر أيام الإجازة غير المستخدمة وأجر الإجازة عن أجزاء السنة (المادة 111).

Article 109

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sahrsd.gov.sa

الإجازة المرضية

حتى 120 يوما في السنة: 30 يوما بأجر كامل، و60 يوما بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوما بدون أجر.

• يجب إثبات المرض، كأن يكون ذلك بتقرير طبي.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك بسبب المرض قبل استنفاد مدة الإجازة المرضية المستحقة.
• يحق لك طلب وصل إجازتك السنوية بالإجازة المرضية.
• إصابة العمل لها حكم مستقل: تعويض بالأجر الكامل لمدة 60 يوما، ثم 75% من الأجر لبقية فترة العلاج.

Article 117

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sahrsd.gov.sa

إجازة الوضع

إجازة وضع مدتها 12 أسبوعا بأجر كامل، بعد أن كانت 10 أسابيع قبل فبراير 2025.

• 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، والأسابيع الـ6 الأخرى توزعها كما تشائين قبل الولادة أو بعدها.
• يحق لك تمديد الإجازة شهرا واحدا بدون أجر.
• إذا كان المولود مريضا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية مستمرة فلك شهر إضافي بأجر كامل، وشهر آخر بدون أجر.
• بعد العودة يحق لك ساعة رضاعة يوميا لمدة 24 شهرا.
• لا يجوز فصل المرأة أثناء الحمل أو إجازة الوضع أو المرض الناتج عنهما.

Article 151

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.saqoyod.commorganlewis.com

إجازة المولود

3 أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة مولود، تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة.

• يجوز لصاحب العمل طلب مستندات تثبت الولادة.
• إجازة الزواج منفصلة ومدتها 5 أيام بأجر كامل.

Article 113

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.samorganlewis.com

إجازة الوفاة

5 أيام مدفوعة عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الوالدين أو الأبناء، و3 أيام مدفوعة عند وفاة الأخ أو الأخت.

• أُضيفت الأيام الثلاثة لوفاة الأخ أو الأخت بموجب التعديلات النافذة منذ فبراير 2025.
• تستحق الأرملة المسلمة إجازة عدة مدفوعة الأجر كاملا مدتها 4 أشهر و10 أيام، وغير المسلمة 15 يوما بأجر كامل.
• يجوز لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة.

Article 113

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sahrsd.gov.saqoyod.com

إجازة الحج

إجازة مدفوعة من 10 إلى 15 يوما، تشمل إجازة عيد الأضحى، مرة واحدة طوال مدة الخدمة.

• يشترط أن تكون قد أمضيت سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل.
• تُمنح فقط إذا لم تكن قد أديت الحج من قبل.
• يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة كل عام وفق حاجة العمل.

Article 114

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.sa

فترة التجربة

لا تزيد فترة التجربة على 180 يوما في مجموعها، ويجب النص عليها في العقد.

• قبل فبراير 2025 كان الحد 90 يوما قابلة للتمديد كتابة، أما النظام المعدل فيسمح بما يصل إلى 180 يوما يجوز تقسيمها إذا نص العقد على ذلك.
• لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية.
• يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة دون تعويض ودون مكافأة نهاية خدمة.
• لا يجوز وضعك تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه إلا إذا اختلفت المهنة أو مضت أكثر من 6 أشهر (المادة 54).

Article 53

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.saqoyod.commorganlewis.com

مهلة الإشعار والاستقالة

في العقد غير محدد المدة لمن يتقاضى أجرا شهريا، يقدم العامل إشعارا كتابيا قبل 30 يوما ويقدم صاحب العمل إشعارا قبل 60 يوما.

• لمن لا يتقاضى أجرا شهريا يلتزم الطرفان بإشعار لا يقل عن 30 يوما.
• يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محدد المدة، فإن لم تُذكر المدة اعتُبر العقد لمدة سنة، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر الطرفان في تنفيذه.
• الاستقالة من العقد محدد المدة (المادة 79 مكرر): تُعد مقبولة تلقائيا إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يوما، ويجوز له تأجيل القبول حتى 60 يوما بمسوغ مكتوب، ويحق لك سحبها خلال 7 أيام.
• الطرف الذي لا يلتزم بمهلة الإشعار يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار (المادة 76).

Article 75

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.saqoyod.comqoyod.commorganlewis.comthenationalnews.com

إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة

يُعوَّض الفصل غير المشروع بما لا يقل عن أجر شهرين، ومكافأة نهاية الخدمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها.

• التعويض عن الإنهاء دون سبب مشروع ما لم يحدد العقد مبلغا: أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد محدد المدة (المادة 77).
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك دون إشعار أو تعويض أو مكافأة إلا في الحالات الواردة في المادة 80، مثل الاعتداء أو التزوير أو الغياب أكثر من 30 يوما في السنة التعاقدية أو 15 يوما متتالية بعد الإنذار الكتابي.
• يحق لك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقك إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو اعتدى عليك أو عاملك بقسوة أو عرّضك لخطر (المادة 81).
• عند الاستقالة تُخفض المكافأة (المادة 85): لا شيء لأقل من سنتين، وثلثها من 2 إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات.
• تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر. وتستحق المرأة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة (المادة 87).

Articles 77, 80, 84

المصادر:hrsd.gov.sahrsd.gov.saqoyod.com

الأسئلة الشائعة