قانون العمل في البحرين (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار

ساعات العمل

ساعات العمل المعتادة 8 ساعات يوميًا وبحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات في اليوم.

• يجب منحك فترات راحة لا تقل في مجموعها عن 30 دقيقة للصلاة والطعام والراحة، بحيث لا تعمل أكثر من 6 ساعات متواصلة. ولا تُحتسب فترات الراحة من ساعات العمل الفعلية.
• لا يجوز أن تزيد المدة من بداية يوم العمل إلى نهايته، بما فيها فترات الراحة، على 11 ساعة (و12 ساعة للأعمال المتقطعة التي يحددها الوزير).
• يستحق العاملون في نوبات ليلية بدل طبيعة عمل.
• لا تسري هذه الحدود على وكلاء صاحب العمل المفوضين، وحراس الأمن، وعمال النظافة، والعاملين في الأعمال التحضيرية والتكميلية قبل أو بعد مواعيد العمل الرسمية. ويحدد الوزير ساعات عملهم، على ألا يقل أجرهم عن الساعات الإضافية عن الحد القانوني.

Articles 50-53 and 56

المصادر:lloc.gov.bh

ساعات العمل في رمضان

خلال شهر رمضان لا يجوز تشغيل العامل المسلم أكثر من 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.

• نص القانون على هذا الحد للعمال المسلمين، ولم يحدد ساعات مخفضة لغير المسلمين.
• وكما هو الحال في الحدود المعتادة لساعات العمل، لا يسري هذا الحد على الفئات المستثناة في المادة 56 (الوكلاء المفوضون وحراس الأمن وعمال النظافة والأعمال التحضيرية).
• يجوز للوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال أو الصناعات أو المهن.

Article 51

المصادر:lloc.gov.bh

العمل الإضافي

تُدفع كل ساعة عمل إضافية بأجرك المعتاد مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% على الأقل ليلًا.

• يجوز لصاحب العمل تكليفك بساعات إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن لا يجوز أن تتجاوز ساعات عملك الفعلية 10 ساعات في اليوم.
• إذا عملت في يوم راحتك الأسبوعية تستحق أجرًا إضافيًا يعادل 150% من أجر ذلك اليوم أو يوم راحة بديلًا، حسب اختيارك.
• إذا عملت في يوم عطلة رسمية أو عيد تستحق 150% من أجرك عن ذلك اليوم أو إجازة بديلة، حسب اختيارك.

Articles 53, 54, 57 and 64

المصادر:lloc.gov.bh

الراحة الأسبوعية

يحق لك راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة، ويوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية الأصلي.

• يجوز لصاحب العمل تغيير يوم الراحة إلى يوم آخر لبعض العمال، مع مراعاة وقت صلاة الجمعة للمسلمين.
• لا يجوز تشغيلك في يوم راحتك أكثر من مرتين متتاليتين إلا بموافقتك الكتابية.
• العمل في يوم الراحة يمنحك 150% من أجر اليوم أو يوم راحة بديلًا، حسب اختيارك.

Article 57

المصادر:lloc.gov.bh

الإجازة السنوية

إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا في السنة بعد إكمال سنة خدمة، بواقع يومين ونصف عن كل شهر.

• إذا كانت مدة خدمتك أقل من سنة، تستحق إجازة بنسبة المدة التي عملتها.
• يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، لكن يجب أن تحصل على 15 يومًا على الأقل في السنة، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
• يحق لك التغيب لسبب طارئ حتى 6 أيام في السنة وبحد أقصى يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الأيام من رصيد إجازتك السنوية.
• يجب على صاحب العمل تسوية رصيد إجازاتك كل سنتين على الأكثر، ودفع بدل الإجازات غير المستخدمة نقدًا عند انتهاء خدمتك. ولا يجوز لك التنازل عن إجازتك.

Articles 58-59

المصادر:lloc.gov.bh

الإجازة المرضية

بعد 3 أشهر من الخدمة تستحق إجازة مرضية حتى 55 يومًا في السنة: 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف الأجر، و20 يومًا بدون أجر.

• يجب إثبات المرض بشهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو عيادة يعتمدها صاحب العمل.
• يجوز تجميع رصيد الإجازة المرضية بأجر كامل أو بنصف أجر بحد أقصى 240 يومًا.
• يجوز لك أيضًا استخدام رصيد إجازتك السنوية عند المرض.
• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك بسبب المرض قبل استنفاد رصيد إجازاتك السنوية والمرضية، وعليه إخطارك قبل ذلك بخمسة عشر يومًا.

Articles 65-66 and 117

المصادر:lloc.gov.bh

إجازة الوضع

إجازة وضع مدتها 60 يومًا بأجر كامل، ويحق لكِ 15 يومًا إضافية بدون أجر.

• تشمل الستون يومًا الفترة قبل الولادة وبعدها، ويلزم تقديم شهادة طبية من مركز صحي حكومي أو عيادة يعتمدها صاحب العمل تبين الموعد المتوقع للولادة. ويُحظر تشغيلكِ خلال الأربعين يومًا التالية للولادة.
• بعد العودة تستحقين فترتي رعاية للرضاعة لا تقل كل منهما عن ساعة حتى يبلغ طفلكِ 6 أشهر، ثم فترتين مدة كل منهما 30 دقيقة حتى يتم سنته الأولى، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلكِ بسبب الزواج أو أثناء إجازة الوضع.
• يحق لكِ إجازة بدون أجر حتى 6 أشهر لرعاية طفل لا يتجاوز عمره 6 سنوات، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
• في أبريل 2025 وافق مجلس النواب على اقتراح برفع إجازة الوضع المدفوعة إلى 70 يومًا، لكنه لم يصبح جزءًا من القانون المنشور بعد، لذا تابعي أي تحديثات.

Articles 32-35

المصادر:lloc.gov.bhgdnonline.com

إجازة الأبوة

يستحق الأب يوم إجازة واحدًا بأجر كامل عند ولادة طفله.

• هذا هو الحد الأدنى القانوني، ويجوز أن يمنحك عقدك أو نظام الشركة مدة أطول.
• يحق لصاحب العمل أن يطلب منك ما يثبت الولادة.

Article 63

المصادر:lloc.gov.bh

إجازة الوفاة

إجازة 3 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأقارب حتى الدرجة الرابعة، أو أحد أقارب الزوج أو الزوجة حتى الدرجة الثانية.

• تستحق العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة شهر بأجر كامل، ولها أن تستكمل عدة الوفاة (3 أشهر و10 أيام) من رصيد إجازتها السنوية، أو بدون أجر إذا لم يكن لها رصيد.
• تستحق كذلك إجازة 3 أيام بأجر كامل بمناسبة زواجك، مرة واحدة خلال الخدمة.
• يحق لصاحب العمل طلب ما يثبت الواقعة.

Article 63

المصادر:lloc.gov.bh

إجازة الحج

يستحق العامل المسلم الذي أمضى 5 سنوات متصلة في الخدمة إجازة 14 يوم عمل بأجر كامل لأداء فريضة الحج، مرة واحدة.

• تُمنح مرة واحدة فقط خلال مدة الخدمة، ولا تُمنح إذا كنت قد حصلت عليها لدى صاحب عمل سابق.
• يحدد صاحب العمل عدد من يُمنحون الإجازة كل عام حسب ظروف العمل، مع إعطاء الأولوية للأقدم في الخدمة المتصلة.

Article 67

المصادر:lloc.gov.bh

فترة التجربة

لا تزيد فترة التجربة على 3 أشهر (وحتى 6 أشهر للمهن التي يحددها الوزير)، ويجب النص عليها صراحة في عقد العمل.

• إذا لم يُنص على فترة التجربة في العقد فلا يُعتد بها.
• يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة بإخطار الطرف الآخر قبل يوم واحد على الأقل.
• لا يجوز لصاحب العمل نفسه تعيينك تحت التجربة أكثر من مرة.

Article 21

المصادر:lloc.gov.bh

مهلة الإخطار

على أي من الطرفين توجيه إخطار كتابي قبل 30 يومًا لإنهاء العقد غير محدد المدة، أو دفع أجر مدة الإخطار بدلًا منه.

• يجوز الاتفاق على مهلة إخطار أطول من 30 يومًا إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، ويبطل أي اتفاق يعفي صاحب العمل من الإخطار أو يقلل مدته. وعند استقالتك يجوز لصاحب العمل إعفاؤك من مهلة الإخطار كلها أو بعضها.
• يجب أن يكون الإخطار مكتوبًا ويُسلَّم باليد مقابل التوقيع أو بالبريد المسجل.
• إذا وجّه إليك صاحب العمل الإخطار، يحق لك التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع (أو 8 ساعات أسبوعيًا) بأجر للبحث عن عمل آخر.
• إذا وُجّه إليك الإخطار أثناء إجازتك، فلا تبدأ مدته إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة.

Articles 99-103

المصادر:lloc.gov.bh

إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة

إذا فُصلت دون سبب مشروع بعد أول 3 أشهر من الخدمة، تستحق تعويضًا يعادل أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحد أدنى أجر شهر وحد أقصى أجر 12 شهرًا.

• لا يجوز لصاحب العمل فصلك دون إخطار أو تعويض إلا لأسباب جسيمة حددها القانون، مثل تقديم وثائق مزورة، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من 10 أيام متصلة أو 20 يومًا متقطعة في السنة (بعد إنذار كتابي)، أو التواجد في العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات.
• يُعد الفصل بسبب الحمل أو الدين أو النشاط النقابي أو تقديم شكوى أو استخدام الإجازة القانونية فصلًا تعسفيًا، ويستحق العامل فيه تعويضًا إضافيًا يعادل نصف التعويض المقرر.
• قبل الفصل بسبب ضعف الأداء، يجب على صاحب العمل إخطارك بأوجه القصور ومنحك مهلة لا تقل عن 60 يومًا لتحسين أدائك. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك أثناء إجازتك.
• في العقد محدد المدة الذي يُنهى دون سبب، يعادل التعويض أجر المدة المتبقية من العقد، ما لم يُتفق على أقل من ذلك، على ألا يقل عن أجر 3 أشهر أو المدة المتبقية أيهما أقل.
• منذ 1 مارس 2024 تتولى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي دفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين من اشتراكات صاحب العمل: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية. ويظل صاحب العمل ملزمًا بمكافأة مدة الخدمة السابقة لمارس 2024.

Articles 101-111

المصادر:lloc.gov.bhsio.gov.bhglobal.lockton.com

الأسئلة الشائعة