قانون العمل في الكويت (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار

ساعات العمل

الحد الأقصى 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا.

• يحق لك استراحة لا تقل عن ساعة بعد 5 ساعات عمل متواصلة.
• إذا اضطررت للعمل دون استراحة لأسباب فنية أو طارئة، تخفض ساعات عملك اليومية بمقدار ساعة واحدة.
• منذ 1 نوفمبر 2025 يلتزم صاحب العمل بتسجيل نوبات عمل كل عامل وفترات راحته على منصة إلكترونية تابعة للهيئة العامة للقوى العاملة (القرار الوزاري رقم 15 لسنة 2025).

Article 64

المصادر:migrant-rights.orggpg-pdf.chambers.compaulhastings.comhfw.com

ساعات العمل في رمضان

في شهر رمضان لا يجوز أن تزيد ساعات العمل على 36 ساعة أسبوعيا.

• حد 36 ساعة أسبوعيا منصوص عليه في المادة نفسها التي تحدد ساعات العمل العادية.
• الساعات التي تزيد على هذا الحد تعد عملا إضافيا ويجب دفع أجرها على هذا الأساس.

Article 64

المصادر:migrant-rights.orggpg-pdf.chambers.com

العمل الإضافي

يدفع أجر العمل الإضافي بالأجر العادي للساعة مضافا إليه 25% على الأقل.

• لا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يوميا، و3 أيام في الأسبوع، و180 ساعة في السنة، و90 يوما في السنة.
• العمل في يوم الراحة الأسبوعية يستحق عنه زيادة 50% مع يوم راحة بديل.
• العمل في يوم عطلة رسمية يستحق عنه أجر مضاعف (زيادة 100%) مع يوم راحة بديل.
• يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجل لتواريخ العمل الإضافي وساعاته والأجر المدفوع عنه.

Article 66

المصادر:gpg-pdf.chambers.commigrant-rights.org

الراحة الأسبوعية

يحق لك يوم راحة مدفوع الأجر لا يقل عن 24 ساعة متصلة بعد كل 6 أيام عمل.

• إذا طلب منك صاحب العمل العمل في يوم راحتك، تحصل على زيادة 50% من أجرك ويوم راحة بديل.
• العطلات الرسمية أيام راحة مدفوعة الأجر، والعمل فيها يستحق عنه أجر مضاعف مع يوم بديل.

Article 67

المصادر:gpg-pdf.chambers.commigrant-rights.org

الإجازة السنوية

30 يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل كل سنة، يستحقها العامل بعد 6 أشهر من الخدمة.

• لا تحتسب أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والإجازات المرضية ضمن الثلاثين يوما.
• يجوز لك تجميع الإجازة غير المستخدمة لمدة تصل إلى سنتين.
• لا يجوز لك التنازل عن إجازتك السنوية، سواء بمقابل أو دون مقابل.

Article 70

المصادر:migrant-rights.orgpaulhastings.com

الإجازة المرضية

إجازة مرضية حتى 75 يوما بأجر متدرج: 15 يوما بأجر كامل، ثم 10 أيام بنسبة 75%، و10 أيام بنسبة 50%، و10 أيام بنسبة 25%، و30 يوما دون أجر.

• يجب عليك إبلاغ صاحب العمل عند حصولك على إجازة مرضية.
• لا يجوز خصم الإجازة المرضية من رصيد إجازتك السنوية.
• في حالة إصابة العمل أو المرض المهني يتحمل صاحب العمل كامل تكاليف العلاج ويدفع أجرك كاملا لمدة تصل إلى 6 أشهر، ثم 50% منه حتى الشفاء.

Article 69

المصادر:migrant-rights.org

إجازة الوضع

70 يوما إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل.

• بعد انتهاء إجازة الوضع يجوز لك طلب إجازة إضافية دون أجر تصل إلى 4 أشهر لرعاية طفلك.
• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتك خلال هذه الإجازة.
• يحق للأم المرضع فترة رضاعة يومية مدتها ساعتان لمدة تصل إلى سنتين.

Article 24

المصادر:migrant-rights.orgwageindicator.org

إجازة الأبوة

لا يمنح قانون العمل في القطاع الأهلي الآباء أي إجازة أبوة.

• أي إجازة أبوة تعتمد على عقد العمل أو سياسة الشركة.
• يمكن للأب استخدام إجازته السنوية في فترة الولادة.

المصادر:wageindicator.org

إجازة الوفاة

3 أيام إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية.

• تستحق العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة.
• تستحق العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة مدفوعة الأجر حتى 21 يوما.

Article 77

المصادر:migrant-rights.orgwageindicator.org

إجازة الحج

21 يوما إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة لأداء فريضة الحج بعد سنتين من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه.

• تمنح للعامل المسلم الذي لم يسبق له أداء فريضة الحج.
• إجازة الحج مستقلة عن إجازتك السنوية البالغة 30 يوما.

Article 76

المصادر:mohamah.netmigrant-rights.org

فترة التجربة

لا تزيد فترة التجربة على 100 يوم، ولا تطبق إلا إذا نص عليها عقد العمل.

• لا يجوز تعيينك تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.
• خلال فترة التجربة يجوز لك أو لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار.
• إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يمكنك الانتقال إلى صاحب عمل جديد في الكويت ويجب عليك مغادرة البلاد.

Article 32

المصادر:migrant-rights.org

مهلة الإخطار

في العقد غير محدد المدة تكون مهلة الإخطار 3 أشهر للعاملين بأجر شهري، وشهرا واحدا لغيرهم.

• الطرف الذي لا يلتزم بمهلة الإخطار كاملة يدفع للطرف الآخر تعويضا يعادل أجر مدة الإخطار.
• إذا أخطرك صاحب العمل بإنهاء العقد، يحق لك يوم واحد مدفوع الأجر (أو 8 ساعات) أسبوعيا للبحث عن عمل جديد، بشرط إبلاغه قبلها بيوم.
• لا يجوز فصلك أثناء تمتعك بإجازة قانونية، ولا بسبب انضمامك إلى نقابة أو بسبب جنسك أو عرقك أو دينك.

Article 44

المصادر:migrant-rights.org

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل بأجر شهري مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف.

• يستحق العامل بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و15 يوما عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة. وتحتسب كسور السنة بنسبتها.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك دون إخطار أو مكافأة إلا في حالات محدودة، مثل خطأ تسبب في خسارة جسيمة، أو الغش للحصول على الوظيفة، أو إفشاء أسرار المنشأة.
• يجوز لك ترك العمل دون إخطار مع الاحتفاظ بحقوقك إذا أخل صاحب العمل بالعقد أو القانون، أو اعتدى عليك، أو اتهمك بجريمة وصدر حكم نهائي ببراءتك.
• إذا استقلت لأسباب أخرى فقد لا تحصل إلا على جزء من مكافأة نهاية الخدمة.
• منذ عام 2018 لم يعد يجوز لصاحب العمل خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية من مكافأة نهاية الخدمة.

Article 51

المصادر:migrant-rights.orggpg-pdf.chambers.compaulhastings.com

الأسئلة الشائعة