حقوق الموظف
قانون العمل في عُمان (2026): الإجازات وساعات العمل والإشعار
حقوق الموظف في القطاع الخاص في عُمان وفق قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (الذي حل محل قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35/2003): ساعات العمل ورمضان والعمل الإضافي والإجازة السنوية والمرضية والأمومة وفترة التجربة والإشعار وإنهاء العقد.
الإجابة المختصرة
- ساعات العمل: الحد الأقصى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم و40 ساعة في الأسبوع.
- الإجازة السنوية: إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً في السنة بالأجر الشامل، ويمكنك البدء في الحصول عليها بعد 6 أشهر من الخدمة.
- فترة التجربة: لا تتجاوز فترة التجربة 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً، وشهرين لمن يتقاضى أجره بطريقة أخرى.
- مهلة الإخطار: إخطار كتابي مدته 30 يوماً للعمال بأجر شهري و15 يوماً لغيرهم، ما لم ينص العقد على مدة أطول.
- القانون
- قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (الذي حل محل قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35/2003)
- الجهة المختصة
- وزارة العمل - سلطنة عمان
- من يشمل
- يسري القانون على جميع أصحاب العمل والعمال في سلطنة عمان، من العمانيين وغير العمانيين. ولا يسري على الأعمال التي تنظمها قوانين أو أنظمة خاصة، ويجوز لوزير العمل إصدار قواعد خاصة لفئات معينة من الأعمال. نُشر القانون في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023، ومُنح أصحاب العمل مهلة 6 أشهر لتوفيق أوضاعهم.
ساعات العمل
الحد الأقصى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم و40 ساعة في الأسبوع.
- يحق لك استراحة يومية مدتها ساعة واحدة، ولا تُحتسب ضمن ساعات العمل.
- لا يجوز تشغيلك أكثر من 6 ساعات متواصلة دون استراحة.
- كان القانون السابق يسمح بـ 9 ساعات يومياً و45 ساعة أسبوعياً، وخفّضها قانون 2023 إلى 8 ساعات و40 ساعة.
- تحصل الأم المرضع على ساعة مدفوعة الأجر يومياً لرعاية طفلها لمدة سنة بعد انتهاء إجازة الأمومة (المادة 76).
Article 70
ساعات العمل في رمضان
في شهر رمضان، يعمل العمال المسلمون 6 ساعات يومياً كحد أقصى أو 30 ساعة في الأسبوع.
- تسري ساعات رمضان المخفضة الواردة في القانون على العمال المسلمين.
- لم تتغير هذه القاعدة عما كان عليه القانون السابق لعام 2003.
- أي عمل يتجاوز هذه الحدود يُعد عملاً إضافياً ويجب دفع أجره على هذا الأساس.
Article 70
المصادر:decree.omomanlawblog.curtis.com
أجر العمل الإضافي
يُدفع أجر العمل الإضافي بأجرك الأساسي عن الساعة مضافاً إليه 25% على الأقل للساعات النهارية و50% على الأقل للساعات الليلية.
- لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل، بما فيها العمل الإضافي، 12 ساعة في اليوم.
- يمكن الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي.
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في العطلات الرسمية يستحق عنه مبلغاً نقدياً يعادل 100% من أجرك اليومي الأساسي، أو إجازة تعويضية.
- يُشترط موافقتك على العمل الإضافي، إلا في الحالات الطارئة المنصوص عليها في المادة 72.
Article 71
المصادر:decree.om
الراحة الأسبوعية
راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين.
- الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر ولا تُخصم من راتبك.
- إذا عملت في يوم الراحة، تحصل على 100% من أجرك اليومي الأساسي نقداً أو على يوم راحة تعويضي.
- العطلات الرسمية مدفوعة أيضاً بالأجر الشامل (المادة 79).
Article 77
العطلات الرسمية →المصادر:decree.omclydeco.com
الإجازة السنوية
إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً في السنة بالأجر الشامل، ويمكنك البدء في الحصول عليها بعد 6 أشهر من الخدمة.
- يمكنك ترحيل ما يصل إلى 30 يوماً غير مستخدم إلى السنة التالية.
- لا يجوز التنازل عن الإجازة السنوية، حتى بالاتفاق.
- يحق للعامل غير العماني الحصول على تذكرة سفر ذهاباً وإياباً إلى بلده لقضاء إجازته السنوية.
Article 78
المصادر:decree.omclydeco.com
الإجازة المرضية
إجازة مرضية تصل إلى 182 يوماً في السنة، بأجر متدرج من 100% إلى 35% من الأجر الشامل.
- من اليوم 1 إلى 21: 100% من الأجر. من اليوم 22 إلى 35: 75%. من اليوم 36 إلى 70: 50%. من اليوم 71 إلى 182: 35%.
- يجب إثبات المرض، وعادة ما يكون ذلك بتقرير طبي.
- كان القانون السابق يمنح 10 أسابيع فقط من الإجازة المرضية سنوياً.
- بموجب قانون الحماية الاجتماعية (المعدل بالمرسوم السلطاني رقم 60/2025)، بدأ تطبيق فرع تأمين الإجازات المرضية في 19 يوليو 2026. اسأل صاحب العمل عن طريقة صرف أجر إجازتك المرضية.
Article 82
إجازة الأمومة
إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 98 يوماً، تشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها.
- يجوز أخذ ما يصل إلى 14 يوماً من الإجازة قبل الولادة بناءً على توصية طبية.
- بعد إجازة الأمومة، يحق للأم طلب إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى سنة واحدة (المادة 83).
- عند عودتها إلى العمل، تحصل على ساعة رضاعة مدفوعة الأجر يومياً لمدة سنة.
- بموجب قانون الحماية الاجتماعية، يغطي صندوق الحماية الاجتماعية أجر إجازة الأمومة للعاملات المؤمن عليهن، وامتد ذلك ليشمل العاملات الوافدات اعتباراً من يوليو 2024.
Article 84
إجازة الأبوة
إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 7 أيام، تؤخذ قبل أن يبلغ عمر الطفل 98 يوماً.
- يُشترط أن يولد الطفل حياً.
- لم تكن إجازة الأبوة موجودة في قانون 2003 السابق.
- يغطي صندوق الحماية الاجتماعية أجر إجازة الأبوة للعمال المؤمن عليهم، بمن فيهم الوافدون اعتباراً من يوليو 2024.
Article 84
إجازة الوفاة
إجازة وفاة مدفوعة الأجر من يومين إلى 10 أيام بحسب صلة القرابة، ومدة أطول للأرملة.
- 10 أيام عند وفاة الزوجة أو الابن أو الابنة.
- 3 أيام عند وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
- يومان عند وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
- عند وفاة الزوج، تحصل العاملة المسلمة على 130 يوماً (فترة العدة)، وتحصل العاملة غير المسلمة على 14 يوماً.
- قد يُطلب منك إثبات مثل شهادة الوفاة. أما إجازة الزواج فهي 3 أيام بشكل منفصل.
Article 84
المصادر:decree.omclydeco.com
إجازة الحج
إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوماً لأداء فريضة الحج، مرة واحدة طوال مدة خدمتك لدى صاحب العمل.
- يُشترط أن تكون قد أمضيت سنة متصلة على الأقل في خدمة صاحب العمل.
- لا تُمنح إلا مرة واحدة طوال مدة الخدمة.
Article 84
المصادر:decree.omclydeco.com
فترة التجربة
لا تتجاوز فترة التجربة 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً، وشهرين لمن يتقاضى أجره بطريقة أخرى.
- لا يجوز لصاحب العمل وضعك تحت التجربة إلا مرة واحدة.
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة بإخطار الطرف الآخر قبل 7 أيام على الأقل.
Article 37
المصادر:decree.om
مهلة الإخطار
إخطار كتابي مدته 30 يوماً للعمال بأجر شهري و15 يوماً لغيرهم، ما لم ينص العقد على مدة أطول.
- يسري ذلك عند إنهاء أي من الطرفين للعقد غير محدد المدة لسبب مشروع.
- إذا لم يُعطَ الإخطار، يلتزم الطرف المنهي للعقد بدفع تعويض يعادل مدة الإخطار غير المراعاة.
- الإخطار الموجه أثناء إجازتك يبدأ من اليوم التالي لانتهائها. وخلال مهلة الإخطار، يحق لك 10 ساعات مدفوعة الأجر أسبوعياً للبحث عن عمل جديد (المادة 39).
- يجوز لك ترك العمل دون مراعاة مهلة الإخطار في حالات منها: عدم صرف أجرك لأكثر من شهرين متتاليين، أو غش صاحب العمل لك عند التعاقد، أو وجود خطر جسيم يهدد سلامتك أو صحتك (المادة 41).
Article 38
المصادر:decree.om
إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
لا يجوز لصاحب العمل فصلك دون إخطار إلا لأسباب جسيمة محددة في القانون، ويحق لك مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة.
- يجوز الفصل دون إخطار ودون مكافأة لأسباب منها: ارتكاب خطأ نتجت عنه خسارة مادية جسيمة، أو الغياب دون عذر مقبول أكثر من 7 أيام متتالية، أو صدور حكم نهائي بجناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو الإخلال الجسيم بالتزامات العمل (المادة 40).
- لا تقل المكافأة عن أجر أساسي عن كل سنة خدمة، وتُحتسب نسبياً عن أجزاء السنة (المادة 61). ومن المقرر أن يحل محلها للوافدين نظام ادخار يُموَّل بنسبة 9% من الأجر الأساسي، يبدأ في موعد أقصاه 19 يوليو 2027.
- يجوز الإنهاء لأسباب اقتصادية بشرط الحصول على موافقة مسبقة من لجنة بوزارة العمل. ويُحظر الفصل بسبب الجنس أو العرق أو الإعاقة أو الانتماء النقابي.
- إذا قضت المحكمة بأن الفصل تعسفي، يجوز لها الأمر بإعادة العامل إلى عمله أو بتعويض لا يقل عن أجر 3 أشهر ولا يزيد على أجر 12 شهراً.
- عند انتهاء العقد، يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل غير العماني إلى بلده خلال 60 يوماً (المادة 14).
Articles 40, 43 and 61
احسب مكافأة نهاية الخدمة →المصادر:decree.omclydeco.comomanlawblog.curtis.comomanobserver.om
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من الإجازة السنوية يحصل عليها العامل في عمان؟
لا تقل عن 30 يوماً في السنة بالأجر الشامل وفقاً للمادة 78 من قانون العمل. ويمكنك أخذها بعد 6 أشهر من الخدمة، وترحيل ما يصل إلى 30 يوماً غير مستخدم إلى السنة التالية. كما يحصل الوافد على تذكرة سفر ذهاباً وإياباً إلى بلده لقضاء إجازته.
هل مدة فترة التجربة في عمان 6 أشهر؟
لا. وفقاً للمادة 37 من قانون العمل لعام 2023، لا تتجاوز فترة التجربة 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً وشهرين لغيره. ولا يجوز لصاحب العمل وضع العامل تحت التجربة إلا مرة واحدة، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها بإخطار مدته 7 أيام.
ما مهلة الإخطار عند الاستقالة في عمان؟
30 يوماً إذا كنت تتقاضى أجرك شهرياً و15 يوماً في غير ذلك، ما لم ينص عقدك على مدة أطول. وإذا تركت العمل دون مراعاة الإخطار، فقد تلتزم بدفع تعويض يعادل المدة المتبقية، إلا في الحالات التي يستثنيها القانون مثل عدم صرف الأجر لأكثر من شهرين متتاليين.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في عمان؟
وفقاً للمادة 61، يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة، ويُحتسب نسبياً عن أجزاء السنة. وسيستبدل قانون الحماية الاجتماعية ذلك بنظام ادخار تُودَع فيه شهرياً نسبة 9% من الأجر الأساسي في حساب فردي، على أن يبدأ في موعد أقصاه 19 يوليو 2027.
ما أجر العمل الإضافي في عمان؟
أجرك الأساسي عن الساعة مضافاً إليه 25% على الأقل للعمل الإضافي النهاري و50% على الأقل للعمل الإضافي الليلي. ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 12 ساعة في اليوم. والعمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية يستحق عنه 100% من الأجر اليومي الأساسي أو يوم راحة بديل.
ماذا أفعل إذا لم يُصرف راتبي في عمان؟
إذا لم يُصرف أجرك لأكثر من شهرين متتاليين، تجيز لك المادة 41 ترك العمل دون مراعاة مهلة الإخطار. ويمكنك أيضاً تقديم شكوى عمالية إلى وزارة العمل، كما يجوز لك البقاء في عمان أثناء نظر الدعوى المتعلقة بمستحقاتك.
آخر مراجعة: 17 أكتوبر 2026. هذه معلومات عامة مبنية على المصادر الرسمية المذكورة وليست استشارة قانونية؛ تحقق من الجهة المختصة قبل اتخاذ أي قرار.
اعرف حقوقك قبل توقيع العقد
أنشئ سيرة ذاتية خليجية وتابع عروض العمل في مكان واحد مجاناً.